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Guía para el envío de un currículo por correo-e
La búsqueda de trabajo apoyado en internet es por hoy la forma más eficiente
Seguridad y consejos digitales
Sus ojos brillan. La vacante buscada por meses aparece en el monitor y, a un mismo tiempo, nuestros pensamientos imaginan poder integrarnos a esa empresa, la más reconocida del sector. El requisito para concertar una cita, enviar el currículo por correo electrónico. ¡Caspitas! 
Recuerdo tenerlo por aquí. Buscamos en la página de la bolsa de trabajo, ¿y si lo copio y pego directamente desde ahí?
La búsqueda de trabajo apoyado en internet es por hoy la forma más eficiente, tanto para reclutadores como para quien busca un empleo. Si bien muchas bolsas de trabajo en línea ofrecen las herramientas necesarias para administrar búsquedas, consultar el historial de los aspirantes, entre otros, no todas las organizaciones la utilizan, por diferentes explicaciones y, optan por publicar sus anuncios en diferentes medios.
Ya sea en formato impreso, digital o por un tercero, la nueva vacante exige enviar la también llamada ‘hoja de vida’ del candidato, por correo electrónico. Por desconocimiento, muchas personas envían este documento en la forma menos adecuada, sin un tema en particular donde se distinga al individuo y su intención de postularse para un empleo.
Errores más típicos
Si la empresa para quien deseas presentar tu solicitud requiere le envíes tu CV por correo electrónico, evita los siguientes descuidos.
• Mensaje sin tema
O ‘subject’ para quien maneja el correo el inglés. Imagínate al reclutador con varios correos y entre ellos el tuyo y sin tema. ¿Crees que lo abrirá? Sospecharía, incluso, que es un virus.
• Tema: CV
Parecido al anterior. Coincidimos, es tu CV, pero ¿para que puesto? Recuerda, el área de Recursos Humanos puede buscar diferentes vacantes para los departamentos de una organización.
• Cuerpo del mensaje: vacío
Aunque pueda ser un proceso automático y el archivo adjunto pueda decir todo de ti, incluso una carta de presentación, ¿por qué no incluirla en el cuerpo del mensaje? Recordemos es lo primero a la vista de nuestro posible entrevistador y quizás, la primera impresión de él sobre el aspirante.
• Carta de presentación extensa
Lo ideal es incluir esta carta en el cuerpo de nuestro mensaje, pero tampoco vayamos al extremo y escribamos varios párrafos. Esto hará perder el interés del reclutador e incluso nos tachará de rolleros.
• Archivos pesados
No obstante la penetración de la banda ancha, el enviar un mensaje con un adjunto muy pesado puede significar, incluso, una descortesía. Imagine si el destinatario tiene una conexión por módem tradicional. Tendría que esperar la descarga de nuestro correo. Inclusive el mensaje, caería bajo la sospecha de estar contaminado por un virus.
• Archivos infectados
Algo fatal es enviar un archivo contaminado. Aunque la mayoría de antivirus revisan los mensajes de salida, no nos confiemos y analicemos el archivo antes de enviarlo con un antivirus actualizado.
• ¿En archivo adjunto o dentro del correo?
Aunque no existe una regla al respecto, por la desconfianza generada por los virus, un archivo adjunto puede merecer cierta escama. En este caso sugerimos agregarlo dentro del cuerpo del mensaje o si prefiere enviarlo como adjunto, adviértaselo a su destinatario.
• Colores brillantes o fosforescentes
Evitemos enviar mensajes con colores brillantes o fosforescentes en nuestros diseños. Además de restarle seriedad a nuestro documento, podría ser considerada como una desconsideración para el reclutador.
• Archivos fuera de lo común
Es posible tu presunción por demostrar tu dominio en Flash u otra aplicación. Recuerda, el reclutador evaluara la información proporcionada. Sólo si solicita le demuestres en un demo, tu cartera de trabajo, inclúyelo.
• Archivos separados
Para que tanto rollo. Si puedes enviar todo en un solo archivo, no confundas a tu destinatario agregando varios adjuntos.
Lo que si se debe de hacer
• Carta de presentación
Muy breve, destacando las habilidades y fortalezas para el puesto de nuestro interés. Resaltando logros anteriores y la aportación que generaríamos a la empresa.
• Archivos con el nombre del candidato
Insistimos, en ocasiones son muchos los documento recibidos por los reclutadores y si estos desean bajar los archivos adjuntos, como detalle, es preferible tengan el nombre del aspirante.
• Observar las instrucciones de la empresa
Posiblemente un aspecto importante, si la empresa solicita se le envíe el currículo por otra vía distinta al correo, se debe hacer así.
Estas son una serie de sugerencias. Recuerda, no todas podrían ser usadas dependiendo de la situación. El currículo es la primera imagen de ti ante quien posiblemente te otorgue una entrevista y demuestres tus habilidades. ¡Suerte en tu búsqueda!
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Febrero 6, 2008 20:29
si me puderan ayudar como mando mi curriculum