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Correo electrónico no es prueba para Poder Judicial Federal
Puede ser contemplado como indicio, más no como evidencia, señala Tribunal
Ciber-leyes
El correo electrónico no puede tener pleno valor probatorio en caso de un litigio laboral, debido a que carece de la firma autógrafa, determinó el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo.
Este fallo fue comentado por los magistrados María Yolanda Múgica, José Sánchez Moyaho y Carlos Bravo Melgoza, en una nota difundida por Grupo Reforma.
“Como consecuencia que no se tenga la certeza de que aquel a quien se atribuye su envío a través de la red sea quien efectivamente lo emitió, por lo que si es objetado no puede perfeccionarse mediante la ratificación de contenido y firma”, señalaron los funcionarios.
Según la tesis publicada en el Semanario Judicial de la Federación, un correo electrónico no tendrá valor alguno si es objetado por una de las partes, señala Víctor Fuentes en su nota.
“Mientras no exista un criterio opuesto de otro tribunal colegiado, la opinión de los magistrados será aplicable a las más de 45 mil demandas laborales individuales que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje atiende cada año, muchas de las cuales son revisadas en última instancia por el Poder Judicial”.
De acuerdo a Reforma, esta es la segunda ocasión que un Tribunal Federal se pronuncia respecto al uso de información proveniente de internet, en un proceso judicial.
Este hecho da antecedente a la posibilidad de no poder usar un mensaje de correo electrónico como prueba, durante un litigio en material laboral.
Fuente: Limitan en juicios valor de e-mails
http://www.mural.com/nacional/articulo/406059/
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